🚀实体店离职创业，合同签订指南📜
随着互联网的快速发展,越来越多的实体店老板选择离职创业，投身于电商行业，离职创业并非易事，合同签订环节至关重要，以下是一些关于实体店离职创业合同签订的要点，希望能为大家提供一些帮助。
明确离职原因
在合同中,首先要明确离职原因，是因个人发展、家庭原因还是公司政策？明确离职原因有助于双方在后续合作中更好地沟通和解决问题。
约定竞业限制条款
竞业限制条款是离职创业合同中必不可少的部分,在签订合同时，应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准，以下是一些竞业限制条款的要点：
- 竞业限制范围：明确离职员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的行业。
- 竞业限制期限：根据行业特点和个人情况，一般约定为1-2年。
- 竞业限制补偿：给予离职员工一定的经济补偿，以减轻其因竞业限制带来的损失。
约定保密条款
保密条款是保护公司商业秘密的重要手段,在合同中，应明确保密内容和保密期限，以下是一些保密条款的要点：包括公司技术、客户信息、商业计划等涉及商业秘密的内容。2. 保密期限：一般约定为离职后一定期限内。
明确双方权利义务
在合同中,应明确双方在离职创业过程中的权利和义务，以下是一些要点：
- 资产转让：明确离职员工在离职创业过程中所使用的公司资产归属。
- 知识产权：明确离职员工在离职创业过程中所形成的知识产权归属。
- 合作关系：明确双方在离职创业过程中的合作关系，包括业务合作、资源共享等。
约定违约责任
在合同中,应明确双方在违约情况下的责任，以下是一些违约责任的要点：
- 离职员工违约：如违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。
- 公司违约：如未按约定支付补偿或提供支持，应承担相应的违约责任。
在签订实体店离职创业合同时,要充分考虑各方面因素，确保双方权益得到保障，希望以上内容能为大家提供一些参考，祝大家离职创业顺利！🎉🎊
