员工创业店，顾名思义，是指由公司员工创立的店铺，在现实中，员工创业店并非如表面看起来那么简单,其中隐藏着一系列套路。
公司为了吸引员工创业，往往会提供一系列优惠政策，如低息贷款、免费店铺、减免税费等，这些优惠政策看似诱人，实则暗藏玄机，公司可以通过这些优惠政策将成本转嫁给员工，让员工在创业过程中背负沉重的债务；公司可以利用优惠政策吸引员工离职创业,从而降低人力成本。
公司可能会在店铺选址、装修、运营等方面对员工进行限制，尽管公司声称支持员工创业，但在实际操作中，却处处设限，店铺选址必须经过公司审批，装修风格、商品种类等也需符合公司要求，这样的限制使得员工在创业过程中缺乏自++,难以发挥个人特长。
公司还会通过股权分配、利润分成等手段，将员工的创业成果转化为公司利益，在股权分配上，公司往往占据绝对优势，使得员工在创业过程中难以获得应有的回报，在利润分成方面，公司可能会以各种理由减少员工的分红,甚至出现员工辛苦付出却无法获得合理回报的情况。
公司可能会在员工创业失败时追究责任，尽管员工在创业过程中承担了巨大风险，但在公司看来，员工创业失败仍是其个人行为，公司可能会以各种借口追究员工责任,甚至将员工辞退。
员工创业店并非如表面看起来那么美好，公司为了自身利益，可能会利用一系列套路，让员工在创业过程中付出巨大代价，面对这些套路，员工在创业前应充分了解公司政策，明确自身权益，避免陷入困境，政府和企业也应加强监管，保障员工创业权益,营造良好的创业环境。
