闺蜜创业服装店，工资怎么分？💼💼
在这个充满++与挑战的时代，闺蜜携手创业已经成为一种时尚，我和闺蜜小芳一起开了一家服装店，生意红红火火，在享受创业喜悦的同时，我们也遇到了一个棘手的问题：工资怎么分？😓
我们要明确一个原则：公平、公正、公开，在这个基础上,我们可以从以下几个方面来考虑工资分配问题：
贡献度：小芳负责进货、销售，而我主要负责店铺的日常运营和财务管理，虽然我们的工作内容不同，但都是为店铺的繁荣发展付出努力，我们可以按照各自的工作量来分配工资，让贡献度成为分配的依据。📊
投入资金：在创业初期，我们各自投入了一定的资金，这部分资金可以按照投入比例来分配，作为前期投资的回报。📈
利润分成：服装店在运营过程中产生的利润，可以按照一定的比例进行分成，这个比例可以根据我们的协商来确定，也可以参考行业内的惯例。💰
固定工资：为了保障我们的基本生活，我们可以设定一个固定的工资标准，作为每个月的基本收入。👩💼
绩效考核：为了激发我们的工作积极性，我们可以设立绩效考核制度，根据业绩表现，给予一定的奖金或提成。🏆
综合考虑以上因素,我们可以制定以下工资分配方案：
按贡献度分配：小芳负责进货、销售，我负责运营和财务，工资比例可以设定为6:4。
投入资金：按照各自投入比例，小芳获得20%的回报，我获得15%的回报。
利润分成：利润分成比例为5:5。
固定工资：每人每月2000元。
绩效考核：根据业绩表现,每月额外奖励1000元。
通过以上方案，我们既能保证公平、公正、公开，又能激发我们的工作积极性，共同为服装店的繁荣发展努力。💪
闺蜜创业服装店工资分配问题，关键在于沟通与协商，只要我们本着公平、公正、公开的原则，相信一定能找到合适的解决方案。💕
祝愿我们的服装店生意兴隆，友谊长存！🎉🎉
